Principais tópicos abordados:

• Mapear os riscos da gestão interna e terceiros; relações Trabalhistas e sindicais.
• Tratar o Assédio Moral, Assédio sexual e Assédio Organizacional.
• Tratar Diversidade de Gênero.
• Detalhar a nova legislação trabalhista brasileira com olhar do Compliance – Terceirização.
• Aprofundar os conhecimentos do Compliance em RH, Gestão de pessoas.
• Preparar os profissionais que estão atuando em empresa a frente das áreas de RH, Trabalhista, Sindical para a gestão de Compliance visando atuação preventiva.
• Ampliar a visão do mercado com ferramentas de atuação direta em RH e Relações de trabalho e sindical.
• Fazer a diferença no mercado jurídico entregando profissionais

Compliance Digital

Compliance digital tem como objetivo desenvolver competências práticas para atuação em diversas situações de governança corporativa, no cumprimento de normas e leis DE PROTEÇÃO DE DADOS:

Principais tópicos abordados:

• Contexto mundial da tecnologia e inovação e as regulamentações derivadas disso, com foco no direito digital, segurança da informação e compliance.
• Propiciar aptidão razoável da integração do direito digital com a segurança da informação e compliance.
• Estudar os pilares de programas de compliance como ponto fundamental para a estruturação de um programa específico.
• Propiciar aptidão para a estruturação de comitê de compliance digital e resposta a incidentes e gestão de crise.
• Propiciar o entendimento do papel e responsabilidades do DPO, do encarregado e do compliance officer.
• Propiciar a aptidão para a elaboração de Código de Conduta, Política de Privacidade, Termos de Uso de aplicação e plano de resposta a incidente.
• Propiciar aptidão para estabelecer e cumprir política de atualização de sistemas, softwares, hardwares e demais insumos relativos à T.I.
• Propiciar a aptidão para mitigar os riscos do negócio e de reputação com a implantação concreta de um programa de compliance específico digital.